Subsidios Familiares

¿Como son los Subsidios familiares?

Los subsidios familiares son un beneficio otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El cual corresponde a todos los trabajadores del régimen laboral. Esta ayuda hace referencia a una especie de bonificación al empleado por tener una familia. A su vez, es importante destacar que esta asignación no solo se les ofrece a un conjunto familiar. Este derecho se desarrolla a partir de que el trabajador le notifica al empleador que tiene un hijo o hija menor de edad, y que por lo tanto le corresponde el pago de la asignación familiar. El cual es un monto que se percibe por tener a cargo, un hijo menor de 18 años. Siempre y cuando esté cursando estudios superiores.

¿Como optar por los Subsidios familiares?

Para optar por los subsidios familiares el trabajador debe acreditar que tiene un hijo menor de edad. Para de esta forma, recibir este derecho de asignación familiar. La única forma por la cual podría perderse esta ayuda, sería por el transcurso del tiempo, es decir, por la prescripción para poder solicitar este beneficio. El cual se desarrolla a los cuatro años de culminado el vínculo laboral. Por lo tanto, nada puede impedir que el trabajador no le notifique a su empleador que tiene a cargo un hijo menor de edad, incluso cuando este ya cumplió la mayoría de edad. Ya que siendo así, puede solicitar el reintegro de todo el periodo en el cual no había solicitado o acreditado tener esa carga.

¿Quienes pueden acceder al Subsidio?

Los trabajadores que serán elegibles para optar por este beneficio, van a ser aquellos trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se sujetan a negociación colectiva, ya que así lo establece la normativa. Además, es importante destacar que al ser una entidad pública o empresa, en donde exista un convenio colectivo. El trabajador ya puede recibir el pago la asignación familiar.

Estos beneficios son una modalidad de atención dirigida en apoyar la entrega de un apoyo económico transitorio. Por otra parte, en aquellos casos en que este derecho de asignación familiar no haya sido recogido en un contrato colectivo de una forma favorable, podría desconocerse el pago de asignación familiar o pactarse el pago por un monto inferior al monto establecido por la ley. El monto correspondiente por asignación familiar puede variar depende de la situación de cada familia. Cabe destacar que en este blog tambien podras encontrar información acerca de los Beneficios de un Subsidio Techo Propio