Apoyos para embarazadas

Apoyos para embarazadas ¡Consigue este beneficio!

¿Te gustaría saber cuales son los subsidios de maternidad? ¡Conoce los apoyos para embarazadas!

Si hablamos de los apoyos para embarazadas podemos hacer referencia al subsidio por maternidad. El cual es realizado por el reclutador y dependera de si cuentas con una fijación regular o eres una empleada alterna. A su vez, es importante destacar que el será él quien se encargue de brindarte la compensación y hará el trámite de reembolso con EsSalud. Este trámite solo debe hacerlo la Asegurada Titular en el caso de trabajadoras de unidad ejecutora del sector público, agraria independiente, construcción civil, trabajadora del hogar y de régimen especial. Por esa razón, en este blog detallaremos todo lo referente a los apoyos para embarazadas.

Apoyos para embarazadas

Es importante hacer mención que la llegada de un nuevo integrante a la familia, es una emoción indescriptible. Y a su vez, nos llena de preguntas sobre cómo nuestra vida cambiará en todos los aspectos, hasta en el aspecto laboral. Por ende, es necesario que tengas conocimiento acerca de la legislación. La cual cuenta con leyes que otorgan una protección especial cuando un nuevo integrante llega a nuestros hogares. A continuación, te mostraremos los cinco beneficios o protecciones más importantes que existen en la normativa, aplicable en todas aquellas , mujeres que trabajen en el régimen de la actividad privada:

1. Derecho a licencia por maternidad:

La normativa establece y le otorga a las madres el derecho de gozar de 98 días de descanso pre y post natal. Lo cual se conoce como licencia por maternidad. Y de esta forma, puedas dedicarle el tiempo necesario a tu bebé. La misma le brinda 98 días a las madres, divididos en 49 días de descanso prenatal y post natal, el cual puede acumularse para que empiece a utilizarse a partir de la llegada del bebé.

2. Derecho a una hora de lactancia materna:

Este beneficio se otorga hasta que el bebé cumpla un año, puedes tomar una hora diaria dentro tu horario laboral, y dos horas en caso de parto múltiple, para brindarle el tiempo necesario al bebé. Debes acordar con tu empleador cuanto tiempo requieres. Normalmente, las madres suelen salir una hora antes del trabajo, entrar a trabajar una hora después del horario habitual o tomar una hora adicional en el horario del almuerzo.

3. Derecho a prestaciones económicas de ESSALUD:

Las madres afiliadas a ESSALUD al tiempo de la concepción, las cuales cuenten con tres meses continuos de aportaciones, tienen derecho a un subsidio de maternidad y a un subsidio por lactancia. El Estado a través del Seguro Social será el encargado de pagarte tu remuneración durante esta licencia, y lo recibirás en reemplazo de tu pago mensual, por todo el tiempo que te encuentres en descanso pre y post natal.

4. Protección a la salud en el lugar de trabajo:

Si las labores que realizas durante tu embarazo, pone en peligro tu salud o la de tu bebé, puedes solicitar la reasignación de tus labores o la reasignación de tu puesto de trabajo. Ya que se debe garantizar la plena cobertura de todos los trabajadores, incluidos los del sector no estructurado, los de las empresas pequeñas y medianas. A traves de las intervenciones esenciales y servicios básicos de salud ocupacional.

5. Protección frente al despido:

La ley de trabajo en el país, establece como no procedente todo despido que tenga como motivo el embarazo, el nacimiento del bebé o la lactancia. Por lo que si eres despedida en cualquier momento del periodo de gestación, o dentro de los noventa (90) días posteriores al nacimiento del bebé, sin un motivo en concreto. El despido no puede llevarse a cabo.

Y como nota importante, se debe saber que los días de licencia por maternidad, se cuentan como días trabajados para el cálculo de las utilidades. Es importante la difusión y la concientización de la importancia de la protección laboral en favor de las madres trabajadoras. Cabe destacar que en este blog tambien podras encontrar información acerca de Beneficios de un Subsidio Techo Propio.